Tham dự có các đồng chí: Nguyễn Đức Kiên - Phó Chủ tịch Quốc hội, Huỳnh Thị Nhân - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Nguyễn Hoà Bình - Phó Chủ tịch thường trực TLĐ, Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch TLĐ và đại diện VCCI, toà án cùng các ban, ngành liên quan.
Theo báo cáo của Phó Chủ tịch TLĐ Mai Đức Chính tại buổi làm việc, tình hình tranh chấp LĐ, ngừng việc tập thể và đình công tự phát có xu hướng gia tăng về số lượng, phức tạp về tính chất và nghiêm trọng về quy mô, mức độ. Từ 1995 đến nay, cả nước xảy ra khoảng 2.500 cuộc ngừng việc tập thể, đình công tự phát của người lao động (NLĐ). Kể từ năm 2006, số cuộc ngừng việc tập thể, đình công tự phát của NLĐ tăng đột biến, với đông người tham gia, thời gian đình công dài, có xu hướng lây lan giữa các DN, các địa phương. Ngoài 2 nguyên nhân là lạm phát gia tăng, đời sống CN gặp nhiều khó khăn và người sử dụng LĐ vi phạm pháp luật, vi phạm cam kết, thoả thuận với NLĐ - còn có nguyên nhân rất cơ bản là do cơ chế tiền lương tối thiểu (TLTT), đối thoại hợp tác tại nơi làm việc gần như không hoạt động...
Chính vì vậy, để quan hệ LĐ lành mạnh, ổn định cần đặc biệt coi trọng 3 yếu tố: 1/Hệ thống pháp luật LĐ phải đầy đủ, phù hợp; 2/Phải có các thiết chế bảo đảm và hỗ trợ cho quan hệ LĐ mạnh, đầy đủ và phù hợp, bao gồm cả các thiết chế của Nhà nước và thiết chế hai bên, ba bên; 3/Phải có tổ chức CĐ và đại diện người sử dụng LĐ mạnh, có khả năng thực hiện đúng và đầy đủ các chức năng của mình; phải có cơ chế tương tác, phối hợp tốt giữa các thiết chế, CĐ và tổ chức đại diện người sử dụng LĐ. Qua phân tích thực tế, có thể thấy rõ những bất cập và hạn chế của các quy định pháp luật hiện hành so với tình hình hiện nay. Những bất cập và hạn chế này thể hiện trong quy định về TLTT, TƯLĐTT; tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; các quy định về CĐ; các quy định về giải quyết tranh chấp LĐ và đình công; các quy định về cơ chế đối thoại, hợp tác tại nơi làm việc, cơ chế đối thoại xã hội ba bên ở các cấp...
Trước tình hình trên, Phó Chủ tịch thường trực TLĐ Nguyễn Hoà Bình đưa ra đề nghị Quốc hội và các cơ quan liên quan cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện hệ thống pháp luật theo hướng tách ra thành từng mảng nội dung khác nhau và đi vào các vấn đề cụ thể, tránh tình trạng đến người tiếp cận pháp luật để tuyên truyền cũng khó nắm bắt, nói gì tới NLĐ như hiện nay. Phó Chủ tịch thường trực cũng kiến nghị gắn sửa đổi Luật LĐ với Luật CĐ cho đồng bộ. Đại diện Bộ LĐTBXH, VCCI cũng phát biểu quan điểm của mình. Trong đó, ông Hoàng Văn Dũng - Phó Chủ tịch thường trực VCCI - khẳng định để giải quyết tình trạng hiện nay, vấn đề đầu tiên là phải sửa Luật LĐ cho phù hợp và phải có cơ chế đối thoại, ít nhất là hàng năm.
Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Đức Kiên cho rằng lương trả cho NLĐ phải theo nguyên tắc thị trường và với nhiều bất cập, nhiều hạn chế như hiện nay thì cần chọn đâu là chủ yếu để giải quyết trước, giải quyết cho được cốt lõi của vấn đề. Theo Phó Chủ tịch Quốc hội, nội dung của NQTƯ6 tạo điều kiện cho tổ chức CĐ hoạt động, song Nhà nước cần có trách nhiệm trong lĩnh vực này để CĐ có thể hoạt động hiệu quả, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên chủ thể tham gia quan hệ LĐ.